2022年河南省產假新規定為:河南省女職工可享受的產假天數=國家基本產假98天+河南省附加產假90天=188天。1，基本產假:生育產假98天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。如果懷孕不到4個月，她將有權享受15天產假。懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。2.增加的產假符合法律法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加三個月產假，配偶享受壹個月護理假，期間視為出勤。3.生育工資標準(1)單位繳納生育保險的，由社保部門支付生育津貼，生育津貼=(上年度職工月平均工資)÷30×規定的休假天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得扣除。生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。(2)單位未繳納生育保險的，單位按照產假前原工資的標準支付產假工資。
法律客觀性:
河南省人口與計劃生育條例
第二十五條
依法登記結婚的夫妻，除國家規定的婚假外，再增加18天婚假，參加婚前醫學檢查的，再增加7天婚假；
符合法律法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加三個月產假，並給予配偶壹個月護理假；
婚假、產假、護理假期間視為出勤。
按照法律法規規定生育子女的，在子女年滿三周歲前，夫妻雙方每年應當給予10天的育兒假，育兒假期間視為出勤。