法律沒有明確年終獎，只是規定年終獎屬於工資總額範圍，發放方式壹般由企業自行確定。年終獎屬於勞動法規定的工資總額的構成。根據法律規定，工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼和加班工資構成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
年終獎金壹般是公司對員工進行考核後發放，公司不符合發放獎金的條件。當然不發獎金也是可以的。員工退休後，因為沒有審核，年終獎不發，最終獎金是公司自己的事。在下列情況下，無論是否即將離開單位，員工都有權要求單位支付獎金。
1.獎金的具體計算方法在勞動合同中約定。2.根據單位規定，由用人單位發放獎金，獎金有具體的數額或計算方法。3.公司已經決定給員工發獎金和具體的獎勵方法。如果公司食言，員工可以依法要求公司支付獎金。
法律依據
《中華人民共和國工資總額構成規定》第四條工資總額由以下六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。