廣東省人社廳最新發布的《關於進壹步落實護理假制度的通知》明確了廣東護理假新規定，將於2023年4月1日正式實施。根據新規，月齡換算標準將由過去的2周提高到4周。女職工懷孕生育後可享受護理假，嬰兒出生後6個月內可使用，與產假累計使用不超過180天。同時，男職工在婚假、計劃生育假、特殊情況下，還可享受10天陪護假。規定適用於繳納社保和稅收的人員，可以累計使用，不影響其他帶薪休假。此外，新規還進壹步完善了護理假制度的具體實施細則，明確了護理假期間的工資待遇、申請程序等方面。
廣東護理假新規涉及的主要權利主體是誰？新的《廣東省護理假條例》的權利主體包括在廣東省繳納社保和稅收的女職工和男職工。其中，女職工懷孕後和生育期間享受護理假，男職工可申請10天陪護假。
廣東護理假新規為職工提供了更全面的關懷，提高了女職工護理假月數標準，並兼顧了男職工的陪護需求。廣東省人民政府的這壹制度改革，體現了註重員工福利和家庭和諧的理念，希望得到更廣泛的實施。
法律依據:
《廣東省人民政府辦公廳關於印發廣東省護理假管理辦法的通知》第四條:女職工在丈夫、父母、子女住院或患重病期間，壹次可享受10天護理假，適用於繳納社會保險和個人所得稅的工作人員，不影響其享受帶薪年休假，並可延長至家庭護理期間同時享受。