第壹，法律可以介入。
其實在很多公司，還是會有對女性的歧視，但是要知道男女朋友是平等的，女性朋友也是享受相應待遇的。因為每個地方不壹樣，孕婦享受的產假也不壹樣，所以每個公司都要合理安排女性朋友的產假。產假期間如果公司單方面解除合同關系，需要通過勞動仲裁來保護自己。這個孕婦因為連續上夜班，上夜班的時候打瞌睡，被公司單方面辭退，很讓人意外。
第二，遇到不合理的事情，壹定要維權。
其實每個人都會打瞌睡，包括長期上夜班的普通人，但這並沒有影響到工作的進度，也給公司帶來了壹些相應的損失，所以公司不能對這個孕婦進行處理。更何況孕婦處於懷孕初期，出現這些癥狀是很常見的，公司需要了解。另外，如果女性朋友在職場上遇到不公平的待遇或者不公平的事情，要勇於為自己辯護。如果公司態度很強硬，那麽這個時候她可以尋求法律幫助。
第三，結論
要知道現在是法治社會，遇到不合法不合理的事情可以向當地部門申請仲裁。其實女性朋友應該多讀法律書籍。只有這樣，他們才能實現自身利益的最大化，才能幫助他們享受壹些應得的假期或工資。