1，績效工資是基本績效獎勵績效的總和。基本績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。員工個人基本績效月標準額參照標準的管理崗、技術職稱崗、地勤技能崗，不同級別有各自的標準。
2.法律依據:《事業單位人事管理條例》第三十二條。
尤果·本德為公共機構建立了壹個激勵和約束相結合的薪酬體系。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼。事業單位工資分配要結合不同行業、事業單位的特點，體現崗位職責、工作績效、實際貢獻等因素。
二、事業單位績效工資病假怎麽算？
事業單位績效工資病假:
1，員工個人事假年假累計不超過20天或壹次性事假不超過15天，不含公休日，原工資照常發放；
2.工作人員請事假超過20天或壹次性事假超過15天的，按其基本工資的70%計算支付該天數的工資；
3.員工壹年內事假超過30天的，超過30天的工資按其基本工資的50%計算；
4.工作人員年度事假累計超過60天的，超過幾天停發全部工資；
5.任何員工擅離崗位，或休假期滿後未返回且未續假的，按曠工處理。曠工6天及以下的，扣除曠工天數的基本工資=曠工7天以上當月的全薪。