2022年國家規定喪假不超過5天。死亡職工的直系親屬在外地，需要職工到外地參加喪事的，企業應當根據距離給予職工請假，但除距離外壹般不得超過7天。員工喪假、旅遊假期間，企業照常支付員工工資，員工加班按事假處理。法律規定，員工死亡時，其直系親屬有權享受喪假。但如果用人單位比較人道，願意給員工比國家規定更多的喪假天數，這也是允許的。但是，員工的工資和福利應該在喪假期間得到保證。現實生活中，由於喪假的特殊性，大多數單位不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個別員工在喪假上作弊，也有行為。所以有些公司規定，員工請喪假必須填寫請假表，開具各種證明，員工應該理解並遵守。如果員工確實有嚴重違反誠信的行為，單位可以按照嚴重違紀解除勞動合同。另外，建議用人單位在操作上可以更加人性化。員工請假，特別是直系親屬去世時，可以派人去看望慰問，既溫暖了員工，也驗證了請假原因是否屬實。
職工請喪假是否要出具死亡證明和親屬關系證明，沒有明確規定。法律上對請假索要死亡證明沒有明確的限制，也沒有必須履行的要求。
法律依據:國家勞動總局、財政部關於國有企業職工請婚喪假、旅遊假問題的通知。
第壹條職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
上一篇:國防開放課程2023主要內容下一篇:哈爾濱某漫展兩名遊客拍下不雅照片，在公共場合挑戰公序良俗是否違法？