12333會通過上級勞動監察部門對下屬單位施壓並監督執行，從而達到欠薪的目的。
12333是人社局的咨詢電話，不能直接解決欠薪問題。但可以撥打勞動監察大隊電話12333，向勞動監察大隊投訴。而勞動監察大隊只能做出調整。
壹般情況下可以調整同意讓單位發工資。但有些單位不接受調整，拒發工資。這時候他們需要申請勞動仲裁進行仲裁。
勞動者也可以向勞動部門安監大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。如果他們對裁決不服，也可以向人民法院提起訴訟。
根據相關規定，各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
1，克扣或無理拖欠勞動者工資；
2.拒絕支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》第八十五條有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。