薪酬待遇的差異主要取決於四個方面:地區差異、行業差異、崗位差異、層級差異。地區差異很好理解，東部沿海地區和壹線城市的公務員平均工資肯定高於中西部地區；
行業差別是財政、稅務、金融、證券監管部門待遇比其他部門好；工作區別是薪水高的工作比升職低的工作好；水平差就是壹些基層財經紀律比地級市及以上好。其實這四個區別中，最重要的壹個就是地區和行業的區別。
國考和省考部門在同壹個地方。國考是中央財政飯，受地方財政影響不大。國考管錢部門地方機構工資比大部分省考職位好。但是晉升不如大部分省考部門。
申請狀態
2015國家公務員招錄13474職位，22248人報考。報名時間為6月5438+10月65438+5月24日。截止2014，10，17，12698職位已有考生報名，占總職位的94%。
通過審核總人數達到437316人，比19人增加114958人。最熱職位的競爭比已經達到了1302:1，但仍有700多個職位仍處於“零報考”狀態，而這些職位大多在鐵路公安系統。
統計顯示，報名人數最多的前三個職位分別是:海關直屬寧波海關監管職位報名人數3440人，國家機關事務管理局中央政府采購中心采購處副處長報名人數2605人，上海海關海關稽查處海關稽查職位報名人數2369人。
上述三個職位中，國家機關事務管理局中央國家機關采購中心副主任科員及以下職位只招錄兩人。所以這個職位的競爭比達到了1302: 1，暫時是“最熱職位”。