國企審核檔案嚴格嗎？

是的，有兩類新畢業生。壹種是加入國企以上單位。壹種是申請私營單位。國有單位嚴格按照檔案的記載用人。因為國有單位壹直實行人事檔案備案制度，並且有專門的人事檔案管理部門，國家授予人事檔案、人事調動、職稱晉升人事管理權限。所以國企，尤其是應屆畢業生，只能用畢業檔案來描述自己的形象、能力、社會關系，確定自己就業的依據。國有單位用人不僅是人才的使用，更是國家培養和管理人才的責任。

法律依據:

《中華人民共和國檔案法》第十三條直接形成的，對國家和社會具有保存價值的下列材料，應當納入歸檔範圍:

(壹)反映機關和組織的演變及其主要職能和活動；

(二)反映國有企事業單位的主要研發、建設、生產、經營和服務活動，維護國有企事業單位權益和職工權益；

(三)反映基層群眾性自治組織的城鄉社區治理和服務活動；

(四)反映歷史上各個時期的國家治理活動、經濟技術發展、社會歷史風貌、文化習俗和生態環境；

(五)法律、行政法規規定應當備案的。

非國有企業、社會服務機構等單位應當按照前款第(二)項所列範圍保管本單位的相關材料。

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