國企辭退員工必須遵守相關法律法規。這包括合理的解雇理由，符合勞動合同的規定，需要提供適當的補償。任何非法解雇都可能導致法律訴訟或行政處罰。在我國，勞動者享有法律保護，任何單位包括國企都不能無故解除勞動合同。
員工權益保護如下:
在中國，員工的權益受到法律的嚴格保護。無論是國企還是私企，辭退員工都要有正當理由，都要遵循勞動法規定的程序。這包括提前通知和支付經濟補償金。這些措施旨在保護雇員免受不公平或不合理的解雇，並確保社會穩定和工人的合法權益。
綜上所述，國企不能隨便辭退員工。在中國，員工的權益受到法律的嚴格保護。無論是國企還是私企，辭退員工都要有正當理由，遵守勞動法規定的程序。這包括合理的解雇理由、遵守勞動合同的規定和提供適當的補償。任何非法解雇都可能導致法律訴訟或行政處罰。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條
用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者；員工在試用期內不符合錄用條件的，應提前三天通知員工。用人單位解除勞動合同時，應當支付經濟補償金。