(1)勞動法規定，正式工和臨時工沒有區別；只是勞動期限長短不同，待遇是壹樣的。是否簽訂勞動合同以amplt；勞動法amp法律保護。(2)勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上不滿1年的，試用期不超過30日；勞動合同期限壹年以上不滿二年的，試用期不超過六十日，包含在勞動合同期限內。(3)在試用期內，用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。用人單位違反原約定的，應當承擔法律責任。妳應該先和雇主協商。協商不成，可以向勞動保障部門投訴。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第三條* * *勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條是指非全日制用工，以小時為主要報酬，勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時、每周累計工作時間不超過二十四小時。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條* * *非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資。非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。