下崗職工是指在原企業沒有工作崗位，未與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別在於，失業人員與企業終止勞動關系，檔案轉移到戶籍所在地街道、鄉鎮勞動保障部門。下崗職工雖失業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。那麽，國企下崗職工提前退休的規定有哪些？先給大家介紹壹下新的退休條例。只有從事特殊工種的，才能按照國家標準提前退休:女性45歲，男性55歲即可退休。達到特殊工種提前退休年齡且符合特殊工種工作年限(10年以上、高溫9年以上、高空8年以上、有毒有害8年以上)的職工，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡之間的任意壹年申請提前退休。不是絕對比正常退休早五年。
法律客觀性:
《關於辦理職工辭職的暫行規定》第三條符合第二條規定的工人、職員辭職時，企業、機關按照下列標準壹次性發給退休津貼:連續工齡不滿壹年的，發給壹個月工資；壹年以上十年以下的，每滿壹年增加壹個月工資；十年以上的，從第十壹年開始，每滿壹年發給我壹個半月的工資。但退休津貼總額最多不超過本人30個月的工資。符合第二條第(壹)項條件的職工辭職時，除發給四個月工資外，還應發給辭職津貼；符合第二條第(三)項條件的職工辭職時，除發給兩個月工資外，還應發給辭職津貼。