職稱要回歸其本質屬性——專業技術能力。需要明確的是，職位不同於職業資格，職位是單位屬性，職業資格是社會屬性。該職位與崗位管理相關。比如，目前事業單位實行13級專業技術人員崗位管理，崗位等級對應相應職稱。比如1-4級對應正高，5-7級對應次高。2006年，原人事部發布《事業單位崗位設置管理試行辦法》，規定:“事業單位根據崗位設置的政策規定和核定的崗位總量、結構比例、最高等級，在本單位自主設置具體崗位。”組織改革也給了雇主更大的自主權。用多少人，給什麽樣的崗位，什麽樣的待遇，都是單位內部管理的事情，需要在分類管理的基礎上逐步進行。
從職業發展來看，職業資格制度是基礎，職稱制度要與之相銜接，完善職稱序列。在分類管理的基礎上，改進專業(技術)職務任職資格評價方式，完善監管，促進公平公正，讓用戶有更多的用人自主權，給專業技術人員更大的發展空間，實現崗位匹配。
上一篇:國家法律規定電動車限速。下一篇:韓國留學擔保政策及要求