寒假作業人員受傷不屬於工傷。但治療費用由公司承擔，可以索賠。寒假勞動者屬於臨時工，要對臨時工受傷的醫療費用進行補償。壹般來說，臨時工與工人之間的法律關系屬於勞動關系，不同於雇傭關系。由於損害的發生雙方都沒有過錯，因此適用公平原則，即受益人在受益範圍內對受害方的經濟損失進行適當補償，而不是賠償。根據《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。此外，根據勞動法相關司法解釋，學生利用業余時間勤工儉學，不視為建立勞動關系，不得簽訂勞動合同。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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