1，工作級別
幾乎沒有單位會容忍簡歷造假，因為這說明求職者的職業道德有問題。除非妳入職後真的表現非常好，給企業帶來很多價值，否則對方是不願意處理妳的欺詐行為的。壹般情況下，辭退是大概率事件。根據《勞動合同法》第二十六條規定，采取欺詐手段訂立勞動合同無效。
2.個人聲譽
即使因為假簡歷獲得了工作機會，但如果日後被揭穿，尷尬只是小問題，導致被公司辭退等後果，那麽妳的職業生涯也就差不多完了。在HR圈，如果大家都知道有人因為造假離職，那麽基本上就不會有其他類似工作和行業的機會了。
更有甚者，不僅會尷尬，失去工作機會，還可能損害自己在業內的聲譽。很多HR都認識，嚴重的大公司直接上黑名單。教育經歷和工作經歷最容易被回憶起來。當然也會有僥幸沒被發現的人，只是壹時躲不過，壹輩子躲不過。如果在後期的工作中能力不夠，在試用期內還是會被淘汰。
3、法律層面
如果虛假簡歷到公司後給企業造成嚴重經濟損失或其他損失，企業也可以通過法律途徑追究其法律責任。不偽造國家機關公文的，不用負刑事責任；單位壹般會在訂立合同時以造假為由向造假者申訴，解除合同。給單位造成損失的，可能要承擔壹定的民事責任。