根據我國相關法律法規，女職工產假主要包括以下幾個方面:
1.基本產假:女職工享受98天產假。
2.產前假:女員工產前可休假15天。
3.難產:難產女職工可增加產假15天。
4.生育多胞胎:每多生育壹個嬰兒，女職工可增加產假15天。
5.流產:懷孕4個月前流產的女職工享受15天產假；懷孕4個月後流產的女職工享受42天產假。
此外，符合法律法規生育子女的夫妻，還可以享受80天的獎勵假，男性享受15天的陪產假。
產假的計算
我國制定了女職工勞動的特殊保護條例:產假，用於保護婦女的合法權益。所以孕婦可以根據自身情況，在申訴國家規定的範圍內，到醫院正常休產假。計算方法如下:懷孕1-6個月期間，每月可享受1天假期，用於懷孕確認和健康培訓；懷孕第六至第七個月，每月可享受1天假期；懷孕第八個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已計入孕前假。
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法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。