根據勞動法的規定，病假工資的計算可以通過勞動合同約定，但不得低於相應的崗位工資；集體合同或者集體協商約定的標準較高的，按照較高的標準執行；雙方沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。
病假工資的系數對應的是病假的長短和工齡。壹般來說，持續時間越長，工齡越短，系數越小。
休假6個月以上的，工齡不滿1年，病假工資系數為本人工資的40%；工作2年以上不滿3年的，病假工資系數為50%；工作3年以上的，病假工資系數為本人工資的60%。
基數和系數相乘得到的病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。職工病假待遇高於上年度本市月平均工資的，可以按照上年度本市月平均工資計算支付。
凡弄虛作假，留下假證明病假者，壹經查實，按曠工處理。病假期間，單位需要為員工足額繳納社保。更多信息請關註便攜法。