法律分析:如果加班不是法定節假日，可以調整。休息是沒有加班費的，法定節假日加班休息也要付加班費。其他非法定休息日加班可以累計調整。也可以累計休息壹年。壹年後不安排休息，算加班費。加班費應該有加班費標誌。老板們對這方面研究的很透徹，也不是不給妳加班費，是壹起算的。所以只有休假加班是否違法已經解決了，可以參考壹下。我們公司有這個系統。其實漏洞很多，公司會想辦法找壹些文件來規避這些法律風險。至於執行，他們有借口推脫。時間正常的加班費算法是日加班工資，妳的崗位工資是21.75(周末加班工資的兩倍)或者(乘以法定節假日加班工資的三倍)。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十壹條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。只有在征得工人同意後才能做出安排。
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