特許經營關系或勞動關系在法律上是如何界定的？所謂加盟店，是指店鋪不直接屬於公司總部，而是要麽是獨立企業法人，要麽是其他獨立企業法人的分支機構。加盟店在法律性質上不同於總部，通過繳納加盟費參與公司整體品牌的運營。勞動關系應當訂立書面勞動合同，並依法繳納社會保險費。所以員工完全有權利要求加盟連鎖店簽訂書面合同，按規定繳納社保費用。企業拒絕的，可以向有關部門舉報或者依法提起勞動仲裁。壹般來說，連鎖經營通常采用直營店和加盟店兩種模式。無論兩種模式在經營管理、法律性質、職工勞動關系歸屬等方面有何差異，歸根結底還是根據《關於建立勞動關系的通知》第壹條的規定確定。勞動者在這種情況下到連鎖企業上班，要搞清楚企業的經營性質，明確用工主體，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，並妥善保管，避免出現用人單位以個體工商戶身份加盟，逃避用工責任的類似情況。同時，員工合法權益受到侵害時，應保留相關證據，依法維護自身合法權益。相關法律法規:相關法律人士表示，無論是加盟直營還是加盟直營，員工勞動關系的處理都有相關法律法規。《勞動合同法》第三十三條規定:“用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。”第三十四條規定:“用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”專賣店的出現要求其與相關企業簽訂壹定的合同，但不是勞動關系。他們在經營中使用相關商標來獲取利益。但在現實生活中，這類問題的解決，只要符合相關規定，都是可以合理處理的，所以不得不和相關企業協商。
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