兼職員工屬於勞動關系嗎？現實生活中，勞動者在與壹方建立勞動關系的同時，在其他單位工作，利用業余時間，被裁或停薪留職的情況並不少見。在以往的司法實踐中，壹些司法機關將勞動者的兼職行為視為勞動關系。以至於部分勞動者在從事非全日制活動時，無法享受社會保險、節假日、最低工資等應有的勞動保障待遇。但自2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，司法機關依據相關規定，對勞動者的兼職行為基本持肯定態度。只要勞動者與兼職單位之間建立的雇傭關系符合《勞動法》的規定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為均無異議，普遍認可勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受《勞動法》保護，符合《勞動法》倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。需要提醒的是，部分用人單位通過招用非全日制勞動者，試圖逃避勞動用工義務，不簽訂勞動合同、不繳納五險、不支付加班費等違法用工現象依然普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，要註意保護自己的合法權益，認真了解自己與兼職單位之間的權利義務關系。最好以書面合同的形式確認雙方的法律關系和權利義務。
法律主觀性:
雙方簽訂口頭或者書面勞動合同的，兼職人員與用人單位之間存在勞動關系。對於非全日制勞動者，單位可以與其簽訂口頭協議。但是，如果雙方簽訂了勞務合同，就形成了勞動關系。