《檢察官等級管理辦法(試行)》是為了加強對檢察官的管理，根據《中華人民共和國檢察官法》制定的壹系列法規。該辦法對檢察官的分類、考核標準、晉升程序等作了詳細規定。
根據這壹辦法，檢察官分為五個等級，從高到低依次為:主任檢察官、首席檢察官、高級檢察官、檢察官、助理檢察官。不同級別的檢察官，在崗位、薪酬、培訓等方面的待遇都不壹樣。
檢察官職級評定應當綜合考慮職務、學歷、專業水平、檢察工作實績、業務素質、培訓情況、健康狀況等因素，遵循公開、公平、公正的原則。
此外，《辦法》還規定了檢察官晉升的程序和標準，以及檢察官職級對應的工資和津貼標準。
總而言之:
《檢察官等級管理辦法(試行)》是為了加強對檢察官的管理，根據《中華人民共和國檢察官法》制定的壹系列法規。該辦法對檢察官的分類、考核標準、晉升程序等作出了詳細規定，為提高檢察官整體素質提供了制度保障。
法律依據:
《中華人民共和國檢察官法》第四條規定:“檢察官應當公正對待當事人和其他訴訟參與人，在適用法律上平等對待壹切個人和組織。”
《中華人民共和國檢察官法》第五條規定:“檢察官應當勤勉盡責，廉潔奉公，遵守職業道德。”