簡歷學歷造假是指求職者在求職過程中提供不真實的學歷信息。這種行為不僅損害了用人單位的利益，也破壞了勞動力市場的公平競爭環境。因此，壹旦用人單位發現學歷造假，通常會采取壹系列措施。首先，用人單位有權依據公司的規章制度和勞動合同辭退涉案人員。其次，如果欺詐行為已經給用人單位造成了經濟損失或者名譽損害，用人單位也可以要求涉案人支付相應的違約金或者賠償金。
為了避免簡歷上學歷造假造成的不良後果，求職者應確保簡歷中的學歷信息真實準確。填寫簡歷時，要認真核對畢業證、學位證等學歷證明，確保填寫的學校名稱、專業、學術水平等信息與學歷證明壹致。同時，求職者也要提高誠信意識，認識到簡歷造假不僅是欺騙用人單位，也是對職業生涯的不負責任。
綜上所述，對發現的造假簡歷要及時處理，維護公司利益和聲譽。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。