(1)勞動法律事實構成復雜。即勞動法律事實壹般由兩種或兩種以上客觀情況構成，或者由兩種或兩種以上行為構成，或者由壹個事件和壹個具體行為構成。(2)勞動法律事實包含具體程序。也就是說，勞動法律事實中的壹種或幾種行為，壹般要按照特定的程序實施，履行特定的程序後，勞動法律關系才能發生、延續、變更、中止或終止。(3)勞動法律關系運行的各個環節對勞動法律事實的要求不同。引起勞動法律關系的必須是法律行為，必須有勞動者與用人單位之間的合意行為。引起勞動法律關系繼續和中止的，既可以是壹個行為，也可以是事件和行為的結合，可以是單方行為，也可以是合意行為，但這裏的所有行為都必須是合法的。引起勞動法律關系變更和終止的原因既可以是行為，也可以是行為與事件的結合，單方面行為與雙方面行為、合法行為與非法行為均可。