1，體質；
2.法律，包括勞動法、個人勞動法和相關法律；
3.行政法規；
4.部門規章；
5.其他法律規範中關於勞動問題的規定；
6、地方性法規和經濟特區法規；
7.地方法規；
8.國際法律文件；
9.國際慣例。
勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。不同國家的勞動法形式不同，但大多包括以下基本內容:勞動就業法、勞動合同法、工作時間和休息時間制度、勞動報酬、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、職工培訓制度、工會和職工參與民主管理制度、勞動爭議處理程序和勞動法實施的監督檢查制度。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第壹
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第十條
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者擴大經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業，從事個體經營實現就業。
第十壹條
地方各級人民政府應當采取措施，發展各種類型的職業介紹機構，提供就業服務。