知識培訓是企業培訓的第壹層次。員工可以通過聽講座或看書來獲得相應的知識。知識訓練有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。
技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招聘新員工，采用新設備，引進新技術，都需要技能培訓，因為抽象的知識培訓不能馬上適應具體的操作。
素質培訓是企業培訓的最高境界。高素質的員工即使在短時間內缺乏知識和技能，也會有效地、積極地學習以實現目標。
培訓成本估算
培訓產生的相關費用，如場地費、教材費、人員費用、課件等。，應事先估算並向領導匯報和與財務部溝通。
培訓資源的確定:
培訓資源可以分為內部資源和外部資源。內部資源包括企業領導和具有特殊知識和技能的員工，外部資源指專業培訓師、公開研討會或學術講座。外部資源和內部資源各有利弊，要根據培訓需求分析和培訓內容來確定。
培訓模式:
企業培訓的方法有很多，如講座、演示、案例分析、討論、視聽和角色扮演等。各種訓練方式各有利弊。為了提高培訓質量，快速達到培訓目的，可以通過光速雲培訓平臺采用線上培訓的方式，使用靈活，節省學員集中培訓的時間和成本。