1.雇傭合同:
教師可以與學校簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，包括工資待遇、工作時間、工作內容等。這可以保護教師在工作中的權益。
2.培訓和繼續教育:
教師可依據相關法律法規享受培訓和進修機會，提高專業能力和知識水平。學校應為教師提供相關培訓機會，並支付相應費用。
3.職稱評定:
教師可以通過參加職稱評定考試獲得相應的職稱，如副教授、教授等。職稱評定可以提高教師的專業地位和待遇。
4.職業發展和晉升:
教師可以通過參加晉升考試或考核獲得更高級別的職位，如教研組長、年級主任等。晉升可以提高教師的專業發展和待遇。
5.績效評估:
教師可以通過績效考核來評價自己在教學和教育管理中的表現。績效考核可以作為教師晉升和獎懲的依據。
6.勞動合同保護:
教師可以依據勞動法律法規享受勞動合同的保護，包括工作時間、工資支付、工作條件等權益。
7.工資支付和福利待遇:
教師可以根據勞動法律法規享有按時支付工資和合理福利待遇的權利。
8.工作環境和安全:
教師可以根據相關法律法規要求學校提供良好的工作環境和安全保障，確保教師的工作安全和身體健康。
需要註意的是，具體的法律保護因國家和地區法律法規而異，教師應了解並遵守當地相關法律法規。