節假日上班的法律規定

法律分析:1。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(日工資的百分之三百)。

2.用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資(100%已支付)。

3.用人單位在法定節假日安排工作的，按照每日八小時計算，不足八小時及以上的，按照實際工作時間計算。

所以國家法定節假日加班的勞動者可以拿到三倍的加班費，不能用請假來處理。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十四條用人單位有下列情形之壹的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的one hundred and fifty %的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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1.借款人最好手寫借條，但要註意書寫規範。打印出來的借條具有同樣的法律效力，但是容易偽造。借款人簽名也要按手印。借款人的信息壹定要寫清楚身份證號，寫借條時要要求借款人提供原件以備核查。

2.貸款發生日期——壹定要寫清楚，最好精確到天。還款日期可以在借款單上約定。如果沒有約定還款日期，借款人可以隨時主張歸還。如果約定了還款日期，則只能在