法律分析:解除勞動關系聲明具有法律效力，需要的條件是用人單位蓋章。勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立後，在符合解除條件的情況下，因壹方或雙方的意誌而在將來解除勞動合同的行為。解除勞動合同的方式可以分為協議解除、單方解除和法定解除。勞動合同的解除是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
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