_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _同誌。
茲證明我簽字單位加蓋法定代表人簽名章。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第1條、第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(2)勞動者未按時足額支付勞動報酬的(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(4)用人單位的規章制度違法的。(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。無需提前告知用人單位2。第三十九條試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同(1)，(二)嚴重違反用人單位規章制度的，(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的， 對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者用人單位拒不改正的，(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的，(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 年，月，年，月，月，日。