法律分析
根據法律規定，勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁和訴訟解決。具體如下:1，洽談。所謂協商，就是勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行討論，協調雙方關系，消除矛盾，解決糾紛。勞動爭議是人民內部矛盾，可以也應該通過協商解決。但是，協商並不是解決勞動爭議的必要程序，而是國家對當事人自行協商解決勞動爭議的方式給予法律認可。不願協商或者協商不成的，當事人有權申請調解或者仲裁。2.調解是最直接最簡單的方法。雙方可以自行調解，也可以通過工會等組織調解。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。仲裁和訴訟仍然可以通過調解解決。只要當事人願意，調解適用於爭端解決的整個過程。3.仲裁是雙方調解不成或調解不成，壹方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求勞動行政部門處理的過程。申請應當自爭議發生或者知道權利被侵害之日起60日內提出。如果期限超過此期限，將確定仲裁期限已過。當事人對仲裁決定不服的，可以提起訴訟。4.訴訟是指不服仲裁結果的壹方在收到仲裁決定書之日起15日內向法院提起訴訟。仲裁是人民法院受理勞動爭議案件的必經程序(不經仲裁直接向法院起訴)。壹審宣判後，如果當事人不服，可以上訴，二審判決為終審判決。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條* * *當事人可以協商解除合同。當事人可以約定壹方解除合同的理由。合同解除原因出現時，債權人可以解除合同。