《黨內監督條例(試行)》規定，誡勉談話的適用條件是領導幹部在政治思想方面有苗頭性問題；
《黨內監督條例》規定的適用條件是黨員幹部存在輕微違紀行為。這裏的輕微違紀在證據要求上高於“初期問題”，即有證據證明黨員幹部的行為構成輕微違紀，不能將輕微違紀與初期問題混為壹談。
誡勉談話是對思想、工作、作風有問題的幹部進行教育的壹種形式。組織部門和紀檢監察機關執紀、監督管理幹部談話，並組織跟蹤考核。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或苗頭性、傾向性問題的黨員幹部進行談話、誡勉，以達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格，指出其存在的問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防止拖延，使被談話人少犯或不犯錯誤。具體制度和實施細則由各單位參照中央文件制定。
法律依據:《黨內監督條例》第三十壹條收到對幹部普遍違紀的反映，應及時找個人核實、談話提醒、函詢，讓幹部把問題說清楚。對被反映人的談話，可以與其所在黨組織的主要負責人共同進行；被調查人對詢問作出的說明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字，並報上級紀委。談話記錄和對詢問的答復應認真核實並存檔備查。沒有發現問題的，要予以解決和澄清，對不如實說明情況的，要嚴肅處理。
技巧
以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！
如果妳對這個問題還有疑問，建議妳整理相關資料，與專業人士詳細溝通。