法律解析:借調是指因工作需要，在用人單位之間借調工作人員的形式。通常情況下，借調單位與被借調單位之間會簽訂借調合同。合同壹般應明確規定借調人數、借調原因、借調期限、借調期間的工資、勞保、福利待遇等。壹般來說，借調人員在工資、保險、福利等方面享受與借調單位員工同等的待遇，但仍屬於借調單位。在調資、晉級、職稱評定等情況下，借調單位享受同等待遇。借調合同期滿，借調人員仍回原單位工作。借調期間的工齡連續計算。
業務調動是指兩個單位通過協商，將壹方的工作人員調到另壹方工作，使業務調動幹部的身份得以保留，並調到新的單位。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》第六十九條。國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員內部交流，也可以與不參照本法管理的國有企業、事業單位中從事公共事務的人員交流。
溝通的方式有轉和不轉。
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