1，金融行業？限薪令？內容
對金融企業高級管理人員和對風險有直接或重要影響的員工，基本工資壹般不高於工資總額的35%，績效工資根據業務收入和風險評估情況分期遞延。績效工資的40%以上應當延期支付，延期支付期限壹般不少於3年，以保證績效工資的支付期限與相應業務的風險久期相匹配，國家另有規定的除外。
2.金融行業？限薪令？優點和缺點
對於大部分金融民工來說，發布限薪令無疑是壹件好事。在限薪令的保障下，過去的收入差距會大大改善，大家的生活水平會穩步提高。根據規定，中國證券業協會可以采用現場檢查和非現場檢查的方式，對證券公司薪酬制度的制定和執行情況進行定期或不定期檢查。證券公司及其工作人員應當配合，如實提供相關信息。
3、金融業合理化的重要性
其實要知道，中國金融業占GDP的比重甚至超過了美國，所以金融業的畸形發展更像是長在中國經濟中的壹個腫瘤，嚴重阻礙了實體經濟的發展。說到金融業的經濟命脈地位，金融業只是實體經濟的配角，絕不能被主人篡奪。金融安全是我們的底線，絕不是我們經濟發展的主線。
後記:不過，相比其他行業，金融行業的平均工資還是高很多的。希望未來其他行業的收入水平能和金融行業並駕齊驅，平衡行業間巨大的收入差距，從而提高全民收入，讓大家過上富裕的生活。