兩天不算。只要單位在壹個工資支付周期內沒有支付員工工資，就是長期拖欠工資的行為，拖欠工資是違法的。壹個工資發放周期最多壹個月。壹般來說，員工需要和單位協商，要求單位按時發放工資。拖欠工資1天到2天不違法。只要單位在壹個工資支付周期內沒有支付員工工資，那麽長時間拖欠工資就是違法的。壹個工資發放周期最多壹個月。壹般來說，員工需要和單位協商，要求單位按時發放工資。工資應當在勞動合同約定的日期支付，不可抗力因素除外。如果不是因經營困難暫時延期支付，用人單位未能在下月支付當月工資，屬於無故拖欠工資的情形。壹般具體的支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。那麽，只要單位每月支付壹次，就是合法的。至於當月還是上月，沒有嚴格的規定，所以只要單位按時發工資，即使是下月發壹個月的工資也是合法的。
法律依據
工資支付暫行規定
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。