1.了解法律法規:了解與就業歧視相關的法律法規，如《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等。，了解自己的權益和可以采取的法律途徑。
2.收集證據:如遇就業歧視，及時收集證據，如招聘廣告、面試記錄、工作評價等。這些證據將有助於在未來可能的法律糾紛中為自己辯護。
3.投訴和舉報:向有關部門投訴或舉報歧視行為。在中國，可以向人力資源和社會保障部門、婦女權益保護部門、勞動仲裁委員會等機構投訴。
4.借助社會力量:利用媒體、社交平臺等渠道曝光歧視行為，引起社會關註，形成輿論壓力。同時可以加入反歧視組織和團體，尋求支持和幫助。
5.調整心態:面對歧視保持冷靜和理性。歧視不代表個人無能，而是社會偏見的反映。調整心態，增強自信，積極尋找新的就業機會。
6.不斷學習和提升:不斷提高自己的專業技能和綜合素質，增加自己的競爭力。努力提高自己在工作中的表現，證明自己的價值。
7.關註政策法規變化:關註與就業歧視相關的政策法規變化，了解政府為解決就業歧視問題所采取的措施，積極參與相關話題的討論。
8.教育和宣傳:通過教育和宣傳，提高社會對就業歧視的認識，消除歧視。鼓勵身邊的人關註和支持反歧視行動。
總之，面對就業歧視，要勇敢維護自己的權益，尋求支持和幫助。同時也要不斷完善自己，提升競爭力，尋求更好的發展機會。