1.公司內部投訴:如果遇到公司內部的就業歧視，可以向人力資源部投訴，要求解決問題。有些公司還設立了熱線電話或網上投訴渠道，妳也可以通過這些渠道投訴。
2.勞動監察機構投訴:如果內部投訴不能解決問題，可以向當地勞動監察機構投訴，並提供投訴人、投訴人、投訴內容等具體信息。勞動監察機構有權對涉嫌違法的用人單位進行查處。
3.人力資源和社會保障部門投訴:如果妳所在地沒有勞動監察機構，可以向妳所在市、縣、市轄區的人力資源和社會保障部門投訴，提供相關證據和資料，要求對涉嫌違法的用人單位進行調查處理。
4.司法機關投訴:如果妳認為自己的權利受到了侵犯，可以向司法機關投訴，包括人民法院、公安部門，甚至通過法律途徑追究用人單位的責任。
最後，如果在投訴過程中需要證明，可以保留現場證據或者保存與投訴相關的文件。此外，還可以尋求專業機構或律師的法律幫助。