從雇傭關系來看，董事長和員工都屬於企業雇傭的員工，只是工作內容和職責不同，但雇傭身份是壹樣的。是否給董事長發工資和是否給員工發工資是壹樣的。他們都是依法勞動，卻沒有得到應有的報酬。他們應該為自己的利益而戰，站在同壹陣線而不是對立面。
理論上，董事長的工資和員工的工資應該同時發放。如果董事長沒有報酬，他可以向公司提出問題和詢問。員工的工資與董事長無關。
如果公司的程序是先給董事長撥款，然後董事長給員工發工資，但是董事長拿不到錢，發不了員工的工資，或者公司決定發別人的工資，但是不給董事長發，董事長就會打壓別人的工資。我得不到，妳也不想要。這種行為影響了公司其他員工的利益，沒有盡到領導的職責。
就像學校裏壹個班發蘋果壹樣，班長(主席)負責發蘋果。他先留出自己的份額，然後分給別人。當有壹天不允許他先分配，他會覺得不公平，甚至不允許他分配給別人。其實他忘了自己只是壹個分蘋果的人，而不是蘋果的主人。
所以員工和董事長都是為公司服務的，都是靠勞動獲得報酬，工資的支付和取得處於平等的地位。董事長拿不到工資，可以向公司維權，但絕不是不給員工發工資的理由。