1.軍事組織和管理:
A.組織結構:
研究軍事組織中軍事文職人員的分工、職責和地位的結構和關系。
B.組織行為:
本文分析了軍事文職人員在組織中的行為特征，包括領導與溝通、團隊合作、決策等。
C.組織發展:
本文論述了軍地組織的發展趨勢，包括人員流動、晉升制度和人才選拔。
2.領導和決策:
A.領導理論:
研究軍隊文職領導人的領導風格、能力和行為，分析軍隊組織中的領導問題。
B.決策:
本文分析了軍隊文職人員在決策過程中的作用，研究了決策模式、方法和影響因素。
3.軍事人員管理:
A.人員培訓:
本文研究了軍隊文職人才的培養模式，包括學歷、培訓課程和實踐經驗。
B.人才選拔:
分析軍隊文職人才的選拔標準、程序和方法，研究如何科學合理地選拔人才。
4.軍民兩用效能:
A.軍事資源的分配:
研究軍隊文職人員在軍事資源配置中的作用，包括財力資源和人力資源的合理配置。
B.軍事利益的評估；
分析軍民管理對軍事效益的影響，研究評價方法和指標體系。
5.軍民法規:
A.法律制度:
研究軍民法規的體系結構，包括國家法律和軍隊內部法規。
B.法律責任:
分析軍事文職人員在法律體系下的責任和義務，研究法律責任的適用範圍和程度。
軍隊文職人員管理作為壹門綜合學科，不僅涵蓋組織管理、領導決策、人才管理等方面，還註重軍隊文職人員的法律法規和職業道德。通過對這些內容的深入研究，可以更好地指導和管理軍隊文職人員，提高軍隊的整體組織效率和戰鬥力。