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解除勞動合同需要賠償的，經濟補償金的計算標準如下:經濟補償金的標準為每滿壹年支付壹個月工資的標準；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。法律規定勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任的，需要支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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