勞動原因我們可以知道，其處理流程大致是提起仲裁申請-受理-審理-調解-裁決這幾個步驟，大部分勞動爭議都是員工離職後公司拖欠工資引起的。涉及金額也不大。對於這種過程簡單、涉及金額小的勞動爭議，邊肖建議，不需要請律師代理。畢竟律師的代理費要幾千，所以成本會很高。當然，妳可以選擇咨詢律師，然後處理。
但對於勞動爭議復雜、涉案金額較大的案件，聘請律師是非常有必要的。比如最近壹些知名企業高管從公司離職，涉及的事情很多，薪資問題，合同問題，商業秘密問題，股權問題。在這種情況下，如果發生糾紛，可能無法單獨通過勞動仲裁處理，後期還需要去法院訴訟。
勞動爭議可以訴訟。申請勞動仲裁後，任何壹方不服仲裁結果，都可以向法院提起訴訟，由法院決定處理。
因此，關於勞動仲裁是否聘請律師的問題，得出的結論是:對於壹些比較簡單、涉及金額較小的案件，可以不聘請律師，但需要咨詢律師；那麽，比較麻煩，涉及金額較大的案件，建議妳找專業的律師代理。