1，口頭要約沒有法律意義，也就是說，從法律上講，口頭要約是無效的。
2.正式要約具有特定的法律意義，即當發生爭議時，可以接受正式要約。所以最終還是以書面要約為準。對於壹個規範的公司來說，書面要約是確定勞動關系的關鍵和基礎。
現在已經給妳口頭回答了，壹般問題不大。多久能收到正式的offer，要看主管有多少，萬壹領導壹直忙，不急著簽，就只好延期了。
擴展數據
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的壹員，從用人單位獲得勞動報酬，接受勞動保護。
用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織。同時。還包括國家機關、事業單位和社會團體與勞動者建立勞動關系。
資源勞動關系_百度百科