1.勞動者違規給公司造成損失，扣工資不違法；
2.如果無故克扣員工工資，員工可以與公司協商解決，並可以向當地勞動局投訴，出示用人單位侵權的相關證據。因為當地所轄的所有企業、事業單位或者其他用人單位違反勞動保障法律法規的，都在投訴舉報的範圍之內。
另外，妳也可以去當地勞動局，也就是人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。