《勞動法》第19條規定

《勞動法》第19條規定了勞動合同中的必備條款，旨在保護勞動者的權益，確保勞動合同的有效性和合法性。

《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備以下條款:

(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(4)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

文本:

《勞動法》第十九條規定了勞動合同必須具備的條款，包括用人單位的名稱和住所、法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名和住址以及居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。這些條款旨在保護勞動者的權益，確保勞動合同的有效性和合法性。

勞動合同是勞動關系中最重要的法律文件之壹，它規定了勞動者和用人單位之間的權利和義務。根據《勞動法》的規定，勞動合同必須經雙方協商壹致，並由用人單位和勞動者雙方簽字蓋章後方能生效。勞動合同的條款必須符合法律，不得違反法律法規，不得侵害勞動者的合法權益。

總而言之:

《勞動法》第19條規定了勞動合同中的必備條款，旨在保護勞動者的權益，確保勞動合同的有效性和合法性。勞動合同是勞動關系中最重要的法律文件之壹，它規定了勞動者和用人單位之間的權利和義務。勞動合同必須經雙方協商壹致，並由用人單位和勞動者簽字蓋章後生效。