2.原點174小時:21.75天*8小時=174小時；每月平均出勤天數為21.75天，按我國現行勞動法律政策折算。壹年有365天，每年52周，104天，(365-104)/12個月= 21.75天。(不知道166.64怎麽來的)
3.在標準工時制度下，是否加班從兩個因素判斷，壹個工作日內工作時間是否超過8小時，壹周內工作時間是否超過40小時；以每月工作時間174小時來判斷是否存在加班，顯然是不正確的。因為21.75天只是壹個換算數字，並不是每個月的實際出勤。比如2月份，如果有春節假期和周末假期，那麽2月份正常出勤天數基本都小於21.75天。如果這個月的總工作時間是174小時，那肯定有加班。反之亦然。比如8月份，實際出勤天數應該超過21.75天，很可能當月總工作時間超過1.74小時，沒有加班時間。
4.關於標準工時制下的加班核算，最好是按天計算。如果某壹天的工作時間超過8小時，超出的部分應該算作加班，這樣更準確，這樣可以防止加班時間核算不準確給企業造成不必要的損失，雖然加班是嚴格按照國家法律法規支付的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。