勞動法規定了工作時間的基本原則和具體規定。其中，標準工作時間每周不超過44小時，日平均工作時間不超過8小時，休息時間每周至少1天。超過標準工作時間的部分，按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
此外,《勞動法》還規定了與工作時間有關的其他條款，如:
1.延長工作時間的限制:在生產經營需要、自然災害、公共安全危機等特殊情況下，可以延長工作時間，但必須遵守《勞動法》第四十壹條的規定，並按照國家有關規定支付加班費。
2.加班規定:企業因生產特點不能實行標準工時的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。但是，必須遵守《勞動法》第43條的規定，以確保員工的健康和生產安全。
3.休假制度:勞動者有休息的權利，企業應當按照國家規定給予員工休假。
綜上所述，勞動法關於工作時間的規定，目的在於保護勞動者的合法權益，保障企業的生產經營活動符合法律法規的要求。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條:用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條:用人單位不得違反規定延長勞動者工作時間。