1，勞動法通常會為勞動者和用人單位提供壹些基本的保護措施，比如工資、工作時間、休假等。對於工作環境中的溫度，勞動法通常沒有具體規定。事實上，不同國家和地區的勞動法可能存在差異。詳細信息可以咨詢當地勞動法。
2.然而，在許多地方，包括中國，都有建議標準來指導工作場所的溫度管理。例如，在中國,《室內熱環境衛生規範》( GB/T 18883-2002)提供了關於室內溫度、濕度和空氣質量的建議。其中，壹般認為舒適溫度在24℃-28℃之間。
3.在工作環境中，雇主通常負責確保員工的健康和安全，並提供舒適的工作場所。如果員工普遍認為工作環境太熱或太冷，可以和雇主溝通，尋求改善。在涉及工作條件的問題上，最好根據當地勞動法和建議性標準，在與用人單位討論時提出合理的要求和建議。
申請勞動仲裁應註意的事項
1.了解法律規定:在進行勞動仲裁之前，了解當地勞動法的相關規定是非常重要的。包括了解勞動爭議的處理程序、仲裁機構的權限以及雙方在仲裁過程中的權利義務。
2.收集證據:在準備勞動仲裁案件時，收集足夠的證據來支持妳的主張是非常重要的。這可能包括合同、工資單、通知、通信記錄等。確保妳有足夠的證據來支持妳的主張。
3.尋求專業意見:如果妳不熟悉勞動爭議的法律程序，或者對自己的權益有疑問，建議尋求專業的法律意見。律師或專業的勞動仲裁咨詢機構可以幫助妳了解法律程序，維護妳的權益。