根據《中華人民共和國勞動法》，國家對勞動者給予特殊保護。具體來說，國家通過制定相關的法律、法規和政策，保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，促進經濟的可持續發展。
首先，國家對勞動者的勞動條件和環境給予特殊保護。企業應當遵守相關法律法規，為勞動者提供符合安全衛生標準的勞動條件，保障勞動者的休息時間和身體健康。如果企業違反相關規定，將受到法律制裁。
其次，國家對勞動者的工資和福利給予特殊保護。企業應當按照勞動合同約定的工資標準，按時足額支付勞動者工資。企業拖欠工資或違反勞動合同的，勞動者有權向勞動監察部門投訴或申請仲裁。
此外，國家還對勞動者的社會保險、福利和福利待遇給予特殊保護。企業應為勞動者繳納社會保險費，並提供必要的福利待遇和培訓機會。企業未按要求履行相關義務，將受到法律制裁。
綜上所述，國家制定相關法律法規和政策，對勞動者的勞動條件、工資待遇、社會保險、福利待遇等給予特殊保護，以維護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，促進經濟的持續發展。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第壹條:為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動法》第五條:國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。