16周歲以下未成年人處於生長發育期，身體機能和心智尚未成熟。為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，我國頒布和修訂的各種法律明確禁止招收童工。但是，並不是所有招用未滿16周歲未成年人的行為都屬於使用童工。經未成年人父母或者其他監護人同意，文藝單位可以招收未滿16周歲的專業文藝工作者和運動員，並應當保障被招收的未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。實踐中常見的兒童演員不屬於使用童工。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。
第十八條
下列勞動合同無效:
(壹)違反法律、行政法規的勞動合同；
(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。