1.漏打卡無法確定當天是否上班的，按曠工處理；
2.如果無法確定您是否因錯過打卡而遲到，則按遲到處理。
3.錯過打卡卻按時上班的，按公司規章制度處理。如果沒有規章制度，就無法處理。
漏打卡扣工資合法嗎？
漏打卡扣工資是違法的。
員工正常出勤，忘記打卡沒有給單位造成損失。公司只能按規章制度作為違紀處理，不能扣工資。
打卡不扣工資是變相降低勞動者報酬，是侵害勞動者合法權益的行為。可以向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報。
壹般來說，錯過打卡的每個單位具體的規章制度都會不壹樣。壹般來說，未打卡的具體原因會向相關部門說明，打卡可以補卡。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
文章
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。