法律分析:兼職是壹個俗稱，法律上對兼職沒有明確的定義。在實踐中，所謂的兼職可以分為廣義和狹義。廣義的兼職包括通過妳在本單位工作之外的勞動獲得貨幣收入，狹義的兼職是指妳與本單位之外的其他單位建立勞動關系，提供勞動賺取工資。建立勞動關系意味著妳要接受單位的人事管理，而不僅僅是關註勞動產品的質量。比如妳可以在業余時間給報社投稿，賺取稿費，只要稿件質量好，但不需要和報社建立勞動關系就可以接受報社的上下班時間。這就是兩種兼職的區別。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上一篇:打著別人的幌子裝寬帶怎麽辦？下一篇:勞動仲裁壹年有效是什麽意思？